看護師の働き方

リーダー業務がツライ・イヤな看護師さん向けの働き方【まとめ】

看護師のリーダー業務と病院毎のルール

病棟内でその日の看護師の動きや患者さんの状態を横断的に把握し、全体をコントロールしていく必要のある「リーダー業務」ですが、病院毎によってやり方も様々で責任の度合いや重みの違いがあるのも悩ましいところです。

 

指揮系統を一本化することにおいても、迅速な判断を迫られることにおいてもその存在は"大切"ではありますが、やり方やルールによっては重荷になることもしばしばあります。

現役看護師による現場の声

リーダー経験のある看護師の声
病棟内での出来事や看護師の動きをスムーズにすることがリーダーの本来あるべき姿で必要なことも理解はしていますが、翌日の患者さんへの処置について適切かどうかの確認や先生へ指示を仰ぐための準備や連絡で残業が伸びることは本当に本末転倒で大変。医療行為の判断は最終的には先生がすることになっていますが、看護師の責任と負担が大きすぎるので、できればやりたくないのが本音。

現場の看護師の声
今まで勤務した病院のルールによっても違いがあるので、病院によって負担の度合いと責任の重みが違うと感じています。今の職場では"絶対リーダーを通さないといけないルール"で先生が近くにいても、とりあえずリーダー経由で先生に確認しなくてはいけないという謎ルール。先生からの指示もリーダー経由で降りてくるので「そんな面倒なルール作って緊急時どうするの?」と疑問に思うこともありもどかしい。

 

リーダー業務は大切なのはわかる。でも...

どの看護師さんや現場の人の声を確認してみても、リーダーを中心に業務を行っていくというものに異論や反論はなかったですが、病院毎に違う考え方や業務内容に違いや開きといったものがありました。

 

向き不向きという部分もあり、リーダー業務を重荷に感じている人も少なくないのが悩ましいところです。病院で働き続けたいけど、今の病院のリーダーのやり方はとても嫌という人も少なくないのではないでしょうか。

リーダーが嫌な主な理由

  • 残業がとにかく増える
  • 責任が重すぎる
  • リーダーそのものに自信がない

 

リーダー業務が嫌という看護師の働き方

リーダー業務がいくら嫌といっても、年次が上がればその機会は必ずと言っていいほど訪れる可能性が高くなってきます。いやだからやらないという単純なものではない部分もありますが、意向調査等ではっきりと気持ちを伝えておくことも大切でしょう。

 

それでもやっぱり「できることならやりたくない」考えるのであれば、働き方そのものへのアプローチをしていく選択肢を考えておくのも必要な部分です。

 

@非常勤での勤務という選択

リーダーは、責任が重いし残業も多くなりとてもじゃないけどやり切れる自信がないと感じている人は、非常勤という形で病棟と関わることを考えておくこともアリでしょう。

 

外来やクリニックよりも、やっぱり病院で実際に患者さんと触れている方が楽しいし、できれば続けたいという方は「非常勤」でも病棟で働けます。お給料は相対的に下がるかもしれませんが、責任や勤務に余裕をもって取り組めるのもメリットのひとつでしょう。

 

A外来やクリニックへの転職

人間誰しも向き不向きというのはあるものです。不得意なものも続ければそのうち...なんて事をいう人もいますが「役割としてできない」のなら無理して続けることも酷というものです。

 

残業が多くなり、責任も増え精神的な重荷が耐えられないほどであるなら、リーダー業務のない外来やクリニックへの転職を考えるのもひとつの手でしょう。根性論でどうにかなる時代ではありませんので、自分が働きやすい手段をもって患者さんと接していく方がよっぽど大切ですので、リーダー業務で悩んでいる方はこういった働き方を模索していくのもいいでしょう。

 

B訪問看護師という選択

外来やクリニックで流れ作業的に仕事するより、患者さんとお話したり経過を見れるという方が飽きないし楽しい。でもリーダーは嫌という人は、訪問看護師で患者さんと向き合うという選択肢もアリでしょう。

 

ずっと病院内を歩き回るのではなく、自宅療養をしている患者さんのところへ行き、看護業務や身の回りのケアをしていくのは、アクティブに看護師としての業務を全うしたいという人におすすめです。一人で仕事にあたる以上、責任というのはリーダー同様出てきますが、自分の仕事に集中できるといった意味ではやりがいのある仕事になります。

 

C産業・企業看護師への転職

産業・企業看護師というのはその名の通り、組織や企業内において看護師の役割をもってサポートするお仕事になります。そこで働く人の健康診断や健康不安への相談を受ける役を担ったりするのが主な仕事。

 

看護業務というより保健室の先生的な立場でサポートするのが大きなポイント。組織や企業で雇われている人達と基本同じ勤務形態になるので、会社が土日休みであれば、看護師も基本お休み。一般的なOLのように働きたい人にはおすすめの働き方になります。

 

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まとめ

リーダー業務といっても、病院内の考え方や取り組みによって大きく責任や業務の範囲が変わってくるというのが通常ですが、それでも「やりたくない」「嫌だ」と悩んでしまう場合は、働き方そのものを変えてみるのもいいでしょう。

 

何事も経験なので、しばらくやってみるのも経験値としてもいいかもしれませんが、やった上で「私にはできない」と思うのであれば、真剣に働き方について考えるのも大切です。

 

働き方自体はひとつではありません。しっかり調べて探してみれば、納得のいく職場が見つかるので、まずはご自身がどこに重点を置き、どういった働き方をしていきたいのかを確認していくことが大切です。

 

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